El Paquete Económico 2016 ha traído consigo diversas iniciativas, y una de las más destacadas es la que propone escindir el organismo conocido como PENSIONISSTE. Esta institución, encargada de administrar los ahorros para el retiro de los trabajadores federales al servicio del Estado, ha sido objeto de interés y debate en el ámbito de la Seguridad Social. Para comprender cabalmente el alcance de esta iniciativa, es primordial conocer a fondo ¿Qué es el PENSIONISSTE? y cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo.
Indice del Artículo
¿Qué es el PENSIONISSTE y su Rol en la Seguridad Social?
PENSIONISSTE surge como un órgano desconcentrado del Instituto de Servicios y Seguridad Social para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), con la finalidad de adoptar un sistema de capitalización individual similar al implementado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en 1997. Su objetivo principal es administrar los recursos de los trabajadores que optaron por la Ley del ISSSTE reformada en 2007 y de aquellos que se incorporaron al sistema a partir de esa fecha.
El PENSIONISSTE se erige como una herramienta clave para ofrecer a los trabajadores federales una opción de ahorro para el retiro que les permita tener una mayor certidumbre financiera en su vida post-laboral. Al optar por el sistema de capitalización individual, los trabajadores tienen la posibilidad de acumular recursos en una cuenta individual, los cuales serán gestionados de manera personalizada y eficiente, con el objetivo de generar un fondo de pensión adecuado al momento de su retiro.
El Cambio en el Sistema de Pensiones: Reparto vs. Capitalización Individual
Es importante destacar que tanto la ley del IMSS de 1973 como la del ISSSTE de 1983 originalmente operaban bajo un sistema de reparto, donde las aportaciones de los trabajadores activos financiaban las pensiones de los pensionistas. Sin embargo, la entrada en vigor de las nuevas leyes permitió a los trabajadores elegir entre el régimen anterior o el actual de pensiones.
En el caso del IMSS, el artículo UNDÉCIMO TRANSITORIO brindó la opción a los asegurados inscritos con anterioridad a la nueva ley de acogerse a los beneficios de esta o mantenerse bajo la ley anterior. Esta elección se realizaría en el momento de cumplirse los supuestos legales o el siniestro que diera derecho a las pensiones de vejez, cesantía en edad avanzada o riesgos de trabajo, según lo establecido por la Ley del Seguro Social que se derogaba.
En cambio, en el ISSSTE se otorgó a los trabajadores un plazo para acogerse a la nueva Ley o mantenerse bajo la ley anterior. Durante este periodo, se acreditó el tiempo de cotización de cada trabajador, y se entregó a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público un cálculo preliminar de los Bonos de Pensión del ISSSTE que les correspondían. De esta manera, los trabajadores recibieron un bono proporcional a su antigüedad, depositado en sus cuentas individuales, que al final de su vida laboral se convertiría en una pensión.
La Importancia de PENSIONISSTE en el Ahorro para el Retiro
La existencia de PENSIONISSTE ha sido determinante para ofrecer una opción adicional a los trabajadores federales en materia de seguridad financiera para su retiro. Al adoptar el sistema de capitalización individual, los trabajadores pueden tener un mayor control y seguimiento de sus recursos destinados al retiro, lo que les brinda una mayor confianza en el futuro.
Es importante mencionar que dentro de las prioridades de inversión de los recursos de los trabajadores depositados en PENSIONISSTE se encuentran actividades como la promoción de la actividad productiva nacional, la construcción de vivienda, la generación de energía, producción de gas y petroquímicos, y la construcción de carreteras. Estos proyectos de inversión han sido fundamentales para asegurar el crecimiento económico y la prosperidad del país.
El Futuro de PENSIONISSTE y su Escisión
Actualmente, según el artículo 97 de la Ley del ISSSTE, todas las entidades financieras que participan en los Sistemas de Ahorro para el Retiro tienen la facultad de traspasar los recursos de los trabajadores que cotizan para el ISSSTE bajo el esquema de capitalización individual. Sin embargo, con la posible escisión de PENSIONISSTE, serían las Administradoras de Fondos para el Retiro las que podrían absorber los saldos en las diversas subcuentas de los trabajadores.
La iniciativa de escindir el PENSIONISSTE plantea un reto importante en el ámbito de la Seguridad Social, y su debate y análisis deben abordarse con detenimiento y conocimiento profundo de su funcionamiento. El futuro de PENSIONISSTE y su eventual escisión requerirá una evaluación cuidadosa de los impactos que pueda tener en los trabajadores y en el sistema de pensiones en su conjunto.
Comparativa con el IMSS y Conclusiones Finales
Es preciso mencionar que, a diferencia de los trabajadores del IMSS, la nueva Ley del ISSSTE contempla una mayor tasa de aportación para el ahorro para el retiro, lo que permite una acumulación más eficiente de recursos en la cuenta individual de los trabajadores. Esta diferencia en las tasas de aportación puede tener implicaciones importantes en el monto de la pensión que recibirán los trabajadores al momento de su retiro.
En conclusión, al responder ¿Qué es el PENSIONISSTE? es una institución clave en la administración de los ahorros para el retiro de los trabajadores federales al servicio del Estado. Su evolución y adaptación a través del tiempo han permitido brindar opciones a los trabajadores respecto a su régimen de pensiones, garantizando así una mayor eficiencia en la acumulación de recursos en las cuentas individuales. La iniciativa de escindir PENSIONISSTE plantea un escenario de cambio en el sistema de pensiones, cuyos impactos deberán ser analizados con cautela y considerando los intereses y necesidades de los trabajadores. El futuro de PENSIONISSTE será determinante en el rumbo de la seguridad financiera de los trabajadores del Estado.
Si se desea consultar la Iniciativa que fue presentada ayer, sobre esto lo pueden observar en la siguiente presentación…
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